27 Nov 2018 07:57
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<p>As pessoas que cultivam uma cultura fazedora e vencedora e que entreguem as metas acordadas. A porta de entrada das pessoas em qualquer empresa é o processo de recrutamento e ter esse procedimento bem montado e estratégico, por decorrência, está diretamente ligado ao sucesso da organização. Trabalhando na especialidade de Recrutamento e Seleção, temos alguns perfis de colaboradores que assumem diferentes papéis, são eles: recrutador, business partner e headhunter. O recrutador é aquele profissional da área de Recursos Humanos, que é responsável, como o respectivo nome imediatamente diz, por recrutar profissionais pra trabalhar em sua empresa. O recrutador, mais do que qualquer outra pessoa, entende quem é o profissional ideal para trabalhar pela organização e, de forma especial em cada área dela.</p>
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<li>Desenvolver formas de tornar os contatos de venda mais efetivos (time de vendas)</li>
<li>dois Pequena americana de apartamento</li>
<li>5º - Camisa azul, calção brancos e meias azuis</li>
<li>Clique no link deste e-mail para concluir o método de constituição da conta</li>
<li>Atividade regular no website = mais tráfego</li>
<li>A cada R$ 1 investido, R$ 44,vinte e cinco é o retorno médio na estratégia de email marketing</li>
<li>2006 Quaero Fundado</li>
<li>quatro colheres de sopa de leite em pó</li>
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<p>Digo isso por causa de ele domina qual é a cultura da empresa e quais são as competências e características que o candidato precisa ter pra se acertar à ela. O recrutador trabalha em parceria com o requisitante da vaga, quer dizer, com o gestor da área que o novo profissional ficará alocado.</p>
<p>É primordial que esse serviço seja cumprido em conjunto, visto que o gestor da área é a pessoa que vai dizer quais são os requisitos técnicos que o recrutador precisa buscar no candidato. Ele será cobrado, pela maioria das organizações, por preencher as vagas mais rápido e com qualidade. As contratações, logo depois, podem ser avaliadas por meio do Índice de Turnover. Um turnover voluntário grande, em geral, representa uma má contratação, isto é, estão contratando o profissional que não era a melhor, seja por falta de experiência, por falha nas competências ou diferença entre tua cultura e a da corporação. Como o nome diz, ele é um parceiro de negócios, cuja atividade é estreitar a relação e assegurar a assertividade do negócio, impulsionando resultados. Corporações que resolvem por trabalhar com Business Partner, tem como objetivo aproximar o RH do negócio da corporação. Esse profissional, e também ser especialista em Recursos Humanos, é especialista no negócio, o que traz inteligência pro modo. É a pessoa que vai perceber as necessidades do negócio e fazer a intersecção com o departamento de Recursos Humanos.</p>
<p>Os mais habituais, atuam atendendo as demandas de RH e canalizando pra áreas especialistas. Em corporações menores, os Business Partners atuam em mais de um negócio, tendo um papel mais genérico. Em alguns casos, ele chega até a fazer o recurso de Recrutamento em Seleção, o que transforma também o Business Partner em um especialista de recrutamento da área.</p>
<p>A expressão Headhunter vem do inglês, “caçador de cabeças” (que não é dos melhores nomes, cai entre nós!). É um profissional contratado para localizar um talento e para localizar indivíduos que atendam aos pré requisitos que a empresa solicita pra aquela vaga. Pra isso, ele poderá comparecer atrás de profissionais da sua rede de contatos, do mesmo modo podes fazer propostas aos profissionais de outras corporações, até já de corporações concorrentes. O headhunter precisa conhecer super bem a corporação para a qual está recrutando, em razão de faz quota do papel dele fazer o primeiro filtro de alinhamento técnico e cultural.</p>